Acerca de accidentes de trabajo
Acerca de accidentes de trabajo
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Es accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
¿Se considera accidente in itinere caerse en las escaleras de su vivienda cuando individuo se dirige a iniciar la excursión laboral?
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No, mientras que el trabajador no se encuentre en su puesto de trabajo y el accidente ocurra fuera del tiempo de trabajo, no ejecutaría la presunción de laboralidad sobre el accidente ocurrido.
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Las quemaduras de un electricista industrial que está destinado, durante su marcha, a revisar un cableado en las instalaciones de un cliente de su empleador.
Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
Pero un accidente laboral no es solo aquel que tiene zona en el centro de trabajo. Porque igualmente estaremos delante un accidente de trabajo en las siguientes accidente de trabajo accidente de trayecto circunstancias:
Prestación por incapacidad temporal. Si el trabajador no puede realizar con su actividad laboral, cobrará una prestación económica equivalente al 75% de la almohadilla reguladora a partir del día siguiente al del accidente, que puede ser mejorada dependiendo del convenio colectivo al que pertenezca.
¿Quién da la descenso por accidente laboral? Pues la expiden las mutuas, de guisa que si sufres un accidente -y no estás en un momento de ocio- tienes que ir a la mutua de tu empresa. Allí te pueden topar la desprecio laboral por accidente de trabajo.
En este sentido, Figuraí lo establece el citado artículo 156 de la Ralea Militar de la Seguridad social que indica que: «Se presumirá, excepto prueba en contrario, que son trabajo de investigacion de accidentes laborales constitutivas de trabajo accidente accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el emplazamiento del trabajo
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¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?